年功序列の解消、縦割り行政の打破、人材の流動化等の前提条件が整ったとき、人生100年時代といわれる中で｢定年制｣そのものが不要になるはずです。民間にも流動化が求められる時代なのですから、先ずは官から手本を見せる必要があります。その結果、官民共に生産性が向上することは間違いありません。国家公務員制度の改革を含む行政改革は、当に成長戦略なのです。